株式会社城南情報サービス

一般事業主行動計画

オレンジ丸次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022年4月1日~2027年3月31日(5年間)
2. 内容
  【目標1】 介護が必要な家族を持つ社員が、介護に関する悩みを相談できるように相談業務への取組を強化する。
  〈対策〉 2022年 4月~ 巡回面接時に対象者を把握し、相談に応じることで、介護制度を利用しやすい環境を整備する。
  【目標2】 計画終了時(年度末)に在籍している社員の年次有給休暇取得率を70%以上とする。
  〈対策〉 2022年 4月~ 業務連絡文書を活用し、計画的な休暇取得を促す。
2022年10月~ 巡回面接時に計画的な取得をするよう啓蒙する。

オレンジ丸女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022年4月1日~2027年3月31日(5年間)
2. 内容
  【目標1】 採用した社員に占める女性社員の割合を2021年度比10%増加させる。
  〈対策〉 2022年4月~ 当社ホームページを活用し、女性の活躍推進企業であることを社外に発信する。
  【目標2】 計画終了時(年度末)に在籍している社員の年次有給休暇取得率を70%以上とする。
  〈対策〉 2022年 4月~ 業務連絡文書を活用し、計画的な休暇取得を促す。
2022年10月~ 巡回面接時に計画的な取得をするよう啓蒙する。

以上

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