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SDGsに関する
取組みについて

2015年9月の国連サミットにおいて、「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包括性のある世界を実現するための17のゴールと169のターゲットを定めた「持続可能な開発目標(SDGs)」が採択されました。
このユニバーサルな国際目標に対し、途上国のみでなく先進国に対しても積極的な取組みが期待されています。

以上を踏まえ当社では、基本理念である「人に寄り添う」想いを念頭に、経営方針である「人を大切にして、約束を守ること」「思いやりを大切にして、親切を実践すること」を業務上のみならず社会に対しその輪を広めることを使命と考え、これと軌を一にする「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて具体的な行動に反映させ、これまで以上に社会的課題解決と持続可能な社会の実現に努めてまいります。

sdgs
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  • 健康優良企業「金の認定」に相応しい健康指導・健康診断の実施を徹底してまいります。
  • 福利厚生をさらに充実させ、派遣スタッフだけでなくその家族にも寄り添う会社を目指します。
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  • 「人づくり」企業として、スタッフに対する職業的スキル習得の機会を提供し、様々な金融業務に対応できるスキルアップと働きがいの創出に取組んでまいります。
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  • ジェンダー（男女等の性別）、年齢、金融機関未経験等に拘わらず、全ての求職者に対して平等な仕事の提供に取組んでまいります。
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  • 働き方改革、ワークライフバランス、ダイバーシティの推進等、全ての社員・スタッフが個性と能力を十分に発揮できる働きがいのある職場を目指します。
  • 残業をしない、無駄な会議をしない、きちんと休暇を取れる職場環境の整備に取組んでまいります。
  • 城南信用金庫取引先へ高度な能力を持った人材を紹介することにより、取引先の課題を解決し、派遣・紹介事業を通し城南信用金庫のお客様に貢献いたします。
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  • 諸規則を見なおし充実させる事で、全てのスタッフにとって平等な対応を実践してまいります。
  • 総合相談室を充実させ、通報・相談に対する対応を可視化することにより、組織としての対応力を高め、コンプライアンスの徹底を図ります。
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  • ペーパーレス化を推進、グリーン購入法適合商品（紙・文具・OA機器等）を使用する事により環境負荷を軽減し、廃棄物の発生防止、再利用促進に取組んでまいります。

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