社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 内容 |
目標1介護が必要な家族を持つ社員が、介護に関する悩みを相談できるように相談業務への取組を強化する。 
対策2022年 4月～ 巡回面接時に対象者を把握し、相談に応じることで、介護制度を利用しやすい環境を整備する。 目標2計画終了時（年度末）に在籍している社員の年次有給休暇取得率を７０％以上とする。
対策
2022年 4月～ 業務連絡文書を活用し、計画的な休暇取得を促す。 |
女性社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 内容 |
目標1採用した社員に占める女性社員の割合を2021年度比１０％増加させる。
対策2022年4月～ 当社ホームページを活用し、女性の活躍推進企業であることを社外に発信する。 目標2計画終了時（年度末）に在籍している社員の年次有給休暇取得率を ７０％以上とする。
対策
2022年 4月～ 業務連絡文書を活用し、計画的な休暇取得を促す。 |
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