スタッフの皆様へTo all the staff

2024年6月3日（月）に支給対象者に対し夏期精勤手当を支給しました。賞与明細書の電子交付の状況をご確認ください。
※支給対象者は、入社後勤務が1ヶ月を超え、2024年4月末日に在籍する派遣スタッフ社員です。尚、昨年度下半期の出勤率が8割未満となる休職者につきましては、支給対象外となります。

このたび、事務センター4階に派遣スタッフ専用の「総合相談室」を設置いたしました。
スタッフの皆様の日々の業務や家庭、健康における不安や諸問題について、その改善方法を一緒に探し、快適な職場環境を整えていくことを目的としています。
「総合相談室」は申し出たスタッフのプライバシーの保護に十分留意をして進めていきます。
皆さんが安心して働ける職場環境を創ってまいりますので、是非ご利用ください。
【概要】

城南情報サービスはopen_in_new「城南ビジネスサポート（JBS）」の会員です。
ほぼ無料でセミナー受講やレクリエーション参加、プレゼント応募ができます。
派遣スタッフのみなさまも是非ご利用ください。
申込む際は城南情報サービスまでご連絡ください。

豊かさは仕事と生活の両方の充実から実現できます。そのため長時間労働によって健康を害すると豊かさを実感できなくなってしまいます。
こちらのpicture_as_pdf「長時間労働とワークライフバランス」を参照し、理解を深めましょう。

認知症とは後天的な認知機能（思考力・記憶力・論理的推進力）が低下し、日常生活の妨げになることです。
こちらのpicture_as_pdf”認知症を予防するために”を参照し予防しましょう。

日本の主な死亡原因は喫煙と高血圧となっています。特に喫煙は、脳卒中や心臓病以外に、「がん」との関連割合が多く、呼吸器疾患との関連も多くなっています。
こちらのpicture_as_pdf「喫煙について」の資料を読んで、禁煙と受動喫煙の防止をするようにしましょう。

生活習慣病とは「食習慣、運動習慣、休養、喫煙、飲酒等の生活習慣が、その発症・進行に関与する疾患群」のことで、具体的には、がん、循環器疾患、糖尿病、COPDであるが、狭義として、高血圧、糖尿病、脂質異常症、COPDがあげられる。picture_as_pdf”生活習慣病の予防について”を参照し、生活習慣病にならないよう予防をしましょう。

ハラスメントとは、相手に対して行われる「嫌がらせ」のことで、自らの意識にかかわらず、相手方の意識により認定されてしまうものです。セクハラやパワハラを始めとして40種類以上あります。
こちらのpicture_as_pdfハラスメント　その種類と実例、対応を参照し、ハラスメントの当事者にならないよう心がけましょう。

セルフケアとは自己のストレスに対する反応の現れ方や対処法を正しく理解することで、早期に対処する自己管理能力を髙める取り組みのことです。
こちらのpicture_as_pdfメンタルヘルスのセルフケアを参照し、セルフケアについて理解しましょう。

冬は免疫力が低下しやすいため、インフルエンザ等の感染症が流行しやすくなります。
こちらのpicture_as_pdfインフルエンザ等の感染の予防についてを参照し、感染予防を心がけましょう。

血圧を下げると、突然死や後遺症を残す合併症、認知症、眼底出血・失明、など様々な病気の予防になります。
こちらのpicture_as_pdf血圧についてを参照し、正しい知識を得て適正な血圧をめざしましょう。

糖尿病は、インスリンの分泌量が減ったり、働きが悪くなるために、血液中の糖分（ブドウ糖）が異常に増えてしまう病気です。血液中の糖分が高いまま放置されると、心筋梗塞や脳梗塞、心不全といった合併症につながり、失明や足の切断が必要になる場合もあります。
こちらのpicture_as_pdf糖尿病についてを参照し、糖尿病を予防しましょう。

picture_as_pdf心の健康づくり計画 picture_as_pdf過重労働防止対策計画